Casemanagement Ziekteverzuim

K-A-N-S voert het casemanagement uit in overleg met uw P&O afdeling, het management of een leidinggevende. U kent als werkgever uw medewerker het best en kan zodoende samen met onze casemanager de juiste instrumenten selecteren om een zo snel mogelijke werkhervatting te bewerkstelligen. Daarnaast biedt K-A-N-S nog een groot aantal diensten die snel en adequaat ingezet kunnen worden. Hierdoor is het mogelijk flexibel in te spelen op uw behoeften als opdrachtgever, tegen een zo laag mogelijke prijs. De kosten voor alle gewenste diensten worden vooraf in een offerte beschreven. Hierdoor bent u in staat uw kosten aanzienlijk terug te dringen en overzicht in potentiële kosten te krijgen.

Middels rapportage houden wij u op de hoogte over contactmomenten met en vorderingen van de zieke medewerker. Adviezen omtrent de te nemen acties en het initiëren van de verplichte wettelijke stappen staan hierbij centraal. Hierdoor wordt snel geanticipeerd op mogelijk langdurig verzuim en kan vaak in de tweede week al adequaat worden gehandeld.

Casemanagers van K-A-N-S zijn multifunctioneel inzetbaar. Zij bekleden binnen onze organisatie vier functies:
• Casemanager ziekteverzuim.
• Uitvoeren van re-integratietrajecten: voor het verstrekken van adviezen beschikken wij over veel kennis van re-integratietrajecten en van de huidige arbeidsmarkt.
• Begeleiden van WW, WAO, WIA en Wajong cliënten die door het UWV aangeleverd worden: hiervoor hebben wij intensief contact met het UWV (korte lijnen) voor vragen en het oplossen van problemen.
• Begeleiden van bijstandscliënten: onze consulenten beschikken over goede kennis van de sociale wetgeving, zoals die ook van toepassing kan zijn voor de “Wet Poortwachter”.

K-A-N-S stelt zich tot doel om op sociaal verantwoorde wijze personeelsleden zo snel mogelijk terug te krijgen op de werkplek.

Door onze ervaring in de re-integratiebranche is het mogelijk de medewerker, bij langdurig verzuim, tevens te laten re-integreren naar de interne of een externe arbeidsplaats. Bij duurzaam verzuim merken wij dat een negatieve boodschap, over de continuïteit van de arbeidsrelatie, nooit leuk is maar wel duidelijkheid schept juist in het belang van de medewerker.

Door onze methodiek, met name gericht op adequate begeleiding bij ziekte en het monitoren van het verzuim, is er doorgaans een snelle terugkeer naar de werkplek.