Re-integratietraject bij 2e spoor en outplacement

Re-integreren van mensen is maatwerk dat uitgaat van het individu. K-A-N-S Reïntegratie BV stelt de klant centraal en ziet uitdaging in het aanbieden van een passend traject waarbij de klant niet “losgelaten” wordt. Wij zullen altijd een aansluitende oplossing zoeken, hierbij stimuleren wij de klant vanuit  zijn of haar verantwoordelijkheden.

Het uitgangspunt bij het aanmelden van klanten bij K-A-N-S Reïntegratie BV is dat er duidelijkheid is over het intern, maar ook extern bemiddelen van de klant. Het overbrengen van deze status zien wij als de verantwoordelijkheid van de werkgever. Hiermee wordt de vertrouwensrelatie tussen de klant en K-A-N-S Reïntegratie BV en de succeskans van het traject vergroot.

Het intaketraject;
Het intaketraject gebruiken wij in eerste instantie om een indruk te krijgen van de klant en tevens een oordeel en advies te kunnen geven over passende begeleiding. De klant komt het best in beeld als hij of zij buiten de werkomgeving gesproken wordt. Het eerste gesprek vindt plaats met twee consulenten om meer objectiviteit te krijgen om vervolgens een degelijk trajectadvies uit te kunnen brengen. Tevens wordt hier de keuze gemaakt welke consulent het beste bij de klant past en de klant zal gaan begeleiden.

Tijdens het intakegesprek kijken we samen naar de motivatie van de klant bij het ingaan van het veranderingsproces. Daarnaast geven we beeld van het verdere verloop van het totale traject. Door het inzetten van onderstaande diagnostische instrumenten, krijgen wij een zeer compleet beeld van de klant. Hierdoor is het mogelijk om een goede strategie ten aanzien van functie, beroep of organisatie te bepalen en daarmee de uitval te beperken of de aansluiting in werk te herstellen. Hierbij is het van groot belang dat wij ons verplaatsen in de situatie van de klant om oordeel te vormen over de mogelijkheden tot plaatsing.

Als de eerste gesprekken aanvullende beeldvorming nodig hebben, kunnen wij de volgende instrumenten inzetten:

Beroepskeuzeonderzoek;
Capaciteitenonderzoek;
Arbeidsmarkt mogelijkhedenonderzoek;
Psychologische beeldvorming;
Fysieke belastbaarheidstest;
Meten van de belastbaarheid in relatie tot de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid.
Vaststellen van de mogelijkheden om fysieke belastbaarheid te verbeteren (het fysieke verbeteringsprogramma).
Adviseren over preventieve maatregelen om fysieke (over)belasting op termijn te voorkomen.
  
Het Re-integratieplan;
Het resultaat van het intaketraject is het re-integratieplan. Na het opstellen hiervan evalueren wij dit met de klant met als doel een wederzijds akkoord te krijgen. Het getekende exemplaar zullen wij voorleggen aan de opdrachtgever.
Het re-integatieplan bestaat uit:
Bevindingen en analyse van de intake;
Resultaten van aanvullend onderzoek/diagnostische instrumenten (optioneel);
Een analyse van het marktonderzoek;
Maatgerichte bemiddelingsmethodiek en begeleiding;
Plaatsingsrichting (functie);
Eventuele scholing;
De te verwachte plaatsingsdatum;
Handtekening klant en opdrachtgever.

Het Begeleidingstraject;
Het begeleidingstraject is individueel en afgestemd op de situatie van de klant. Minimaal eens per 4 weken vindt er een begeleidingsgesprek plaats tussen de klant en KANS Reïntegratie BV. Daarnaast is ook telefonisch en e-mailcontact onderdeel van de begeleiding. Naast het individueel contact is er (indien van toepassing) ook groepsgewijs contact waar het trainingen betreft.
De basis van een succesvolle begeleiding is wederzijds begrip, vertrouwen, een vakkundige benadering en duidelijkheid.
De begeleiding bestaat uit:
Hindernissen wegnemen ter vergroting van successen;
Ondersteuning bieden bij het veranderingsproces;
Geven van persoonlijke feedback;
Ondersteuning bieden bij het sollicitatieproces;
Het leggen van contacten met bedrijven om een bemiddeling te kunnen realiseren.

Re-integratie-instrumenten en Testen:
In het traject maken we indien dit van toepassing is gebruik van ondersteunende middelen, zoals verschillende vormen van testen. Deze instrumenten kunnen echter ook los van een traject worden ingekocht of ingezet. Voorbeelden hiervan zijn:
persoonlijkheid- en capaciteitenonderzoek
een interesse- en beroepskeuzetest
een zoekprofiel
fysieke conditietest
intelligentie onderzoek
loopbaanonderzoek
Aan de inzet van deze instrumenten gaat een persoonlijk gesprek vooraf.

Multidisciplinaire Trajecten
In een aantal trajectvormen is er sprake van meerdere begeleiders rond een klant, die ieder een eigen specialisatie hebben. K-A-N-S Reïntegratie BV werkt dan in teamverband met een multidisciplinaire benadering. Wij richten ons daarbij op de gebieden: persoon, situatie, fysiek, arbeidsmarktbenadering en soms ook leefstijl en levensloop. Door de persoon en zijn/haar situatie als een geheel te zien, kunnen wij de meest kwalitatieve en effectieve begeleiding leveren. Wij zetten deze benadering in bij complexe re-integratievragen waar o.a. (arbeids)participatie, fysiologische kennis, leefstijlbegeleiding en psychologische begeleiding van toepassing zijn. Afhankelijk van de vraag/probleemstelling bij de klant, bepalen we welke vorm van begeleiding het meest aansluit. Mogelijkheden zijn o.a. begeleiding die gericht is op arbeidsre-integratie, zelfmanagement, sociale re-integratie, activering, of het optimaliseren van de leefstijl.

Maar ook behoren tot de mogelijkheden:
Ervaringsgerichte oefening of training
Fysiotherapie
Psychologische hulp
Training in communicatie en conflicthantering
De nadruk in de begeleiding ligt er vooral op om de klant nieuw meer effectief gedrag te laten ontwikkelen, oefenen, toepassen en integreren in zijn/haar dagelijks functioneren. Door te werken in teams met een goede afstemming en nauwe samenwerking, is het mogelijk om de klant in een gezonde beweging te krijgen. Teams bestaan doorgaans uit een Casemanager, een Consulent/Werk, een Consulent/Psycholoog, een Consulent/Fysiotherapeut. Iedere klant heeft een vaste begeleider en aanspreekpunt, die ook als centrale figuur binnen het team het proces bewaakt.

De plaatsing;
Het resultaat van het begeleidingstraject is de plaatsing van de klant bij een werkgever (of het starten van een eigen onderneming). Wij zullen binnen twee maanden na de plaatsing de volgende gegevens aanleveren:
Omvang dienstverband;
Ingangsdatum en duur dienstverband;
Naam, adres vestigingsplaats werkgever;
Beschrijving hoe de functie bij de klant past.