Casemanagement ziekteverzuim

Bedrijven worden geconfronteerd met een groeiende groep zieke werknemers die in de ziektewet terechtkomen en te maken krijgen met de regelgeving binnen Wet verbetering Poortwachter. Dit betekent dat de monitoring en registratie van groot belang is.   
Daarnaast is de consequentie van de wet loondoorbetaling bij ziekte voor het tweede jaar een groot financieel risico. Tevens moet hierdoor de zieke werknemer twee jaar begeleid worden voor er de mogelijkheid bestaat van instroom in de WIA.
Lees meer

Wet Poortwachter/2e spoor

Wanneer u als werkgever een zieke werknemer hebt valt deze onder de Wet verbetering Poortwachter. Als blijkt tijdens de ziekteperiode dat de werknemer niet meer in staat is binnen uw bedrijf te kunnen werken zal het zogenaamde 2e spoor in werking treden. Wij helpen dan bij het vinden van een baan buiten de organisatie. 
Lees meer

Outplacement

Ook wanneer een werknemer als gevolg van een arbeidsconflict of het gewoon uit elkaar gegroeid zijn begeleiden wij. De inhoudelijkheid van een outplacementtraject is wezenlijk niet anders dan die van een 2e spoortraject.
Lees meer