Het doel van het intaketraject is inzicht te krijgen in de mogelijkheden van de kandidaat om uiteindelijk te komen tot een zo snel mogelijke bemiddeling op de arbeidsmarkt. Deze mogelijkheden in de vorm van een toekomstperspectief worden beschreven in een plaatsingsplan. De toeleiding naar plaatsing bestaat uit begeleiding, aanbodversterking, training en nazorg bij plaatsing (resultaat = duurzame plaatsing). Het resultaat van het intaketraject is het plan van aanpak. Het eerste gesprek gebruiken wij om een indruk te krijgen van de kandidaat en te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn die hij/zij heeft. De gesprekken vinden plaats bij de kandidaat thuis of op een locatie welke binnen een half uur te bereiken is. De gesprekken vinden plaats onder een éénduidige systematiek beschreven bij het intakegesprek (verwijzer maken). Het eerste gesprek vindt plaats met twee consulenten om een goed beeld te krijgen. Ook wordt hier de keuze gemaakt welke consulent het beste bij de kandidaat past. Wij meten hier de overtuiging tot het veranderingsproces. Daarnaast zullen wij het verdere verloop van het traject uiteenzetten. Door het inzetten van onderstaande diagnostische instrumenten krijgen wij een compleet beeld van de kandidaat. Hierdoor is het mogelijk om een goed gefundeerd reïntegratieplan te maken en daarmee de mogelijkheden voor de kandidaat in beeld te brengen. Hierbij is het van groot belang dat wij ons verplaatsen in de situatie van de kandidaat om te oordelen over de mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt.