Kans Reintegratie B.V. Doel

K-A-N-S Reïntegratie B.V.

Dokweg 1
8243 PT Lelystad

T: (0320) 29 53 30
F: (0320) 29 53 35
E: info@k-a-n-s.nl

\| Home \| Profiel \| Nieuws \| Contact \| Site overzicht \| Links \| Disclaimer \| Login \|

Doel

K-A-N-S stelt zich tot doel om op sociaal verantwoorde wijze kandidaten zo snel mogelijk te bemiddelen naar de arbeidsmarkt.

Door onze methodiek, met name gericht op het doen van een loopbaanonderzoek en het opstellen van een gedegen zoekprofiel, ontstaan er nieuwe kansen. Door het intensief ondersteunen bij het zoeken naar passende vacatures en het opstellen van een sollicitatiebrief en CV komt er meer structuur in het zoeken naar een baan.

De begeleiding wordt individueel en groepsgewijs ingezet en is zeer intensief. De individuele gesprekken zijn bedoeld om de kandidaat te stimuleren, te motiveren en te enthousiasmeren. Het aantal gesprekken is afhankelijk van de individuele motivatie van de kandidaat maar minimaal eens per vier weken. De groepsgesprekken hebben als doel het netwerk te vergroten, het gevoel te geven niet alleen te staan en te oefenen met aangereikte instrumenten voortkomend uit de trainingen. Deze groepsgesprekken vinden plaats eens per vier à zes weken. Wij spreken de kandidaten ongeveer iedere 14 dagen.

Door onze benadering merken wij dat onze kandidaten meer zelfvertrouwen krijgen en daardoor gemotiveerder raken. Voor het slagen van veranderingstraject hanteren wij een intensieve begeleiding. Deze begeleiding gebeurt door één en de zelfde consulent en bestaat uit:

Een vertrouwensrelatie opbouwen tussen de kandidaat en de consulent.
Het intake gesprek is bij de kandidaat thuis of op een locatie die binnen een half uur te bereiken is.
Binnen de intake hebben wij een partnergesprek (indien partner aanwezig).
Het beoordelen van kandidaten op hun geschiktheid voor het ondergaan van veranderingsprocessen.
Het aanbieden van het traject om deze veranderingsprocessen te begeleiden.
Het eventueel om-, her- en bijscholen van kandidaten om de kans op plaatsing op de arbeidsmarkt te vergroten.
Het trainen op specifieke vaardigheden zoals sollicitatie, presentatie en communicatie technieken.
Het opbouwen van een dossier om te voldoen aan de verplichtingen met betrekking tot de rapportages.

K-A-N-S. Vormt de mens om u heen.