Bedrijven worden geconfronteerd met een groeiende groep kandidaten die in de ziektewet terechtkomen en te maken krijgen met de regelgeving die binnen Wet Poortwachter beschreven is.
Daarnaast is de consequentie van de wet loondoorbetaling bij ziekte voor het tweede jaar een groot financieel risico. Tevens moet hierdoor de zieke werknemer twee jaar begeleid worden voor er de mogelijkheid bestaat van instroom in de WAO. Hierop komen wij terug in de bijlage.

Reïntegreren van kandidaten is maatwerk en individueel bepaald. K-A-N-S Reïntegratie BV stelt de kandidaat centraal en ziet uitdaging in het aanbieden van een passend traject waarbij de kandidaat niet “losgelaten” wordt. Dus wij zullen altijd een passende oplossing zoeken. Hierbij zullen wij de kandidaat wel wijzen op zijn eigen verantwoordelijkheden.

Het uitgangspunt bij het aanmelden van kandidaten bij K-A-N-S Reïntegratie BV is dat er duidelijkheid is over het intern, maar ook extern bemiddelen van de kandidaat. Het overbrengen van deze status zien wij als de verantwoordelijkheid van de werkgever. Hiermee wordt de vertrouwensrelatie tussen de kandidaat en K-A-N-S Reïntegratie BV vergroot.

Onze ervaring is dat er in deze trajecten hoge plaatsingspercentages gehaald kunnen worden. Echter hebben wij momenteel de huidige economische ontwikkeling tegen.