| Home | Profiel | Nieuws | Contact | Site overzicht | Links | Disclaimer | Login |  
 
Conflictmanagement - Methodiek
  • Een vertrouwensrelatie opbouwen tussen de kandidaat en de consulent.
  • Het intake gesprek met betrokkenen vind plaats in een veilige cq. neutrale omgeving .
  • Onpartijdigheid staat bij ons voorop.
  • Luisteren, Samenvatten en doorvragen (LSD techniek) wordt toegepast.
  • Mogelijkheid voor het aanbieden van een traject om ontstane veranderingsprocessen te begeleiden.
  • Het opbouwen van een dossier om te voldoen aan de verplichtingen met betrekking tot de rapportages aan opdrachtgever.


  • Filosofie
    K-A-N-S hanteert voor het uitvoeren van zijn trajecten een no-nonsense filosofie. De filosofie met betrekking tot de kandidaten komt op het volgende neer:

    • Het begeleiden van de kandidaten is intensief en persoonlijk;
    • Wij stellen de kandidaat centraal;
    • Wij voelen ons verantwoordelijk voor het succes van de betrokkenen;
    • De gesprekken met betrokkenen gebeuren in een vertrouwde omgeving;

    Uitgangspunten voor deze filosofie zijn:

    • Maak de kandidaat bewust van zijn kwaliteiten;
    • Wees sociaal en persoonlijk;
    • Mensen hebben hulpbronnen en kwaliteiten voor positieve veranderingen;
    • Als een ander het kan, kun je het leren;
    • Ieder gedrag heeft een positieve intentie;
    • Met overtuiging bereik je jouw doel;
    • Beperkingen liggen in je eigen wereldbeeld;
    • Het hebben van plezier en betrokkenheid;
    • Het streven van kwaliteit van leven;
    • Oplossingsgericht werken is altijd positief.

     




    K-A-N-S. Vormt de mens om u heen.

    Copyright © K-A-N-S Reïntegratie B.V. 1998 - 2006.
    Alle rechten voorbehouden.