Als u deze verzaakt te nemen is de overheid echter wel van mening dat zij u daar voor kunnen beboeten door middel van loondoorbetalingverplichting van de wettelijke 2 jaar tot maar liefst vijf jaar. Wij kunnen deze stappen voor u overnemen en geven hierbij een Wet poortwachter garantie.

Redenen voor aanpassing regeling Arbo-dienstverlening volgens de Sociaal Economische Raad zijn:

• Aanpassing van de regeling is noodzakelijk i.v.m. het arrest van het Europese Hof van Justitie van mei 2003.
• De Nederlandse arbowetgeving laat werkgevers op het moment uitsluitend de vrije keuze tussen een interne en een externe Arbo-dienst. Er is derhalve geen echte keuze.
• Opeenvolgende wijzigingen in de sociale zekerheid op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid en de financiële schadelast ten gevolg van ziekte en arbeidsongeschiktheid.
• De praktijk laat zien dat de verplichte inschakeling van Arbo-diensten vooral onder werkgevers weerstand oproept. Daarnaast blijkt dat er ook onder werknemers onvrede is over het functioneren van Arbo-diensten.
• Behoefte aan maatwerk, bijvoorbeeld in de vorm van gespecialiseerde dienstverlening. Niet elke Arbo-dienst is hiervoor voldoende toegerust.
• Meer keuzevrijheid: Ondernemingen kunnen er voor kiezen een dergelijke dienst in te schakelen dan wel een Arbo-dienst, die zowel op het gebied van preventie als op het gebied van verzuimbegeleiding ondersteuning biedt. Volgens het kabinet wordt het zo gemakkelijker voor nieuwe aanbieders om de markt te betreden.

In ons voorstel gaan wij uit van de gewijzigde situatie na 1 juli 2005.