Bent u doorverwezen voor het maken van de beroepskeuzetest, dan kunt u met de aan u verstrekte inlogcode, via de volgende link de test starten, beroepskeuzetest

Bent u op zoek naar (nieuwe) mogelijkheden op de arbeidsmarkt? Dan is het nu mogelijk om ook dit online bij K-A-N-S te onderzoeken. Voor meer informatie klikt u op de volgende link informatie

K-A-N-S Reïntegratie BV heeft zich ingeschreven bij het UWV voor het inkoopkader re-integratiedienstverlening 2009 (Europese aanbesteding). Wij hebben in vier districten inschrijvingen te weten; Utrecht & Flevoland, Gelderland Midden en Zuid, Groot Amsterdam en Overijssel Gelderland Noord. In al deze districten hebben wij de inschrijving gegund gekregen. Wij zijn blij met het resultaat. Hieronder zullen wij kort uiteen zetten welke dienstverlening gegund is:  

1. Re-integratietrajecten voor ontslagwerklozen van allochtone afkomst (09-02.O)

Gegund in district:

·         Utrecht & Flevoland

·         Gelderland Midden en Zuid

·         Groot Amsterdam

·         Overijssel Gelderland Noord

De doelgroep zijn ontslagwerklozen van allochtone afkomst met een (volledige) WW-uitkering en/of werkzoekenden die werkloos dreigen te worden. Deze ontslagwerklozen ondervinden veelal als gevolg van een lage opleiding en/of een onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal belemmeringen bij het vinden van werk.

Het dienstverleningspakket bestaat o.a. uit:

·       Taaltrainingen die in het teken staan van  de werkhervatting.

·       Ondersteuning bieden tussen de privé-situatie en de belemmering tot werkhervatting. Maar ook het bieden van o.a. schuldhulpverlening en de psychische en fysieke weerbaarheid vergroten.

De intake fase zal niet langer duren dan 28 kalenderdagen waardoor er snel zicht is in de mogelijkheden van de klant. Het re-integratietraject zal in principe niet langer duren dan één jaar.

1. Re-integratietraject voor klanten van allochtone afkomst met lichamelijke en/of psycho-sociale beperkingen (09.01 LP)

Gegund in district:

·         Utrecht & Flevoland

·         Gelderland Midden en Zuid

Werkzoekenden met een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering van allochtone herkomst met een ziekte of handicap. Deze werkzoekenden ondervinden veelal als gevolg van hun allochtone afkomst gecombineerd met een lage opleiding, onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal en/of psycho-sociale problematiek belemmeringen bij het vinden van werk.

Het dienstverleningspakket bestaat o.a. uit:

·       Het afzonderlijke aanbieden van programma’s voor zowel (alleen) allochtone mannen

als (alleen) allochtone vrouwen

·       Taaltrainingen die in het teken staan van de werkhervatting.

·       Ondersteuning bieden tussen de privé-situatie en de belemmering tot werkhervatting.

·       Maar ook het bieden van o.a. schuldhulpverlening en de psychische en fysieke

weerbaarheid vergroten.

·       Het inzetten van een module, waarbij de klant die basisvaardigheden eigen worden

     gemaakt die noodzakelijk zijn om een re-integratietraject te kunnen volgen.

·       Het contact met de klant en de bemiddeling naar een nieuwe werkkring zal een intensief

karakter kennen.

De intakefase zal 35 kalenderdagen duren waardoor er uitgebreid naar de mogelijkheden van de klant gekeken wordt. Het re-integratietraject zal in principe niet langer duren dan 2 jaar.

1. Re-integratietrajecten voor klanten voor wie UWV de Arborol vervult (09.01.U)

Gegund in district:

·         Utrecht & Flevoland

·         Gelderland Midden en Zuid

·         Groot Amsterdam

·         Overijssel Gelderland Noord

Deze klanten met een (volledige) arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben een Ziektewetuitkering en waarvoor UWV de Arborol vervult. Deze groep kan verder worden onderverdeeld in drie subgroepen:

a.   flexwerkers (uitzendkrachten)

b.   klanten waar het tijdelijke arbeidscontract gedurende de periode van

arbeidsongeschiktheid beëindigd is

c.   ontslagwerklozen, die gedurende hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt

     worden.

Kenmerkend voor met name de eerste twee subgroepen is dat het klachtenpatroon veelal van

psychische aard is, waardoor er sprake kan zijn van een lopend curatief GGZ-traject. Voor klanten met psychische klachten hanteert UWV bij de begeleiding de protocollen die daarover zijn opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Verzekeringskunde (o.a. de protocollen

Angststoornissen en Overspanning en depressieve stoornissen). Daarnaast geldt met name voor flexwerkers dat zij relatief vaker werkzaam zijn onder slechte arbeidsomstandigheden, waardoor zij een hoger risico op instroom in de WIA hebben.

Het dienstverleningspakket bestaat o.a. uit:

·       het faciliteren van een geleidelijke en flexibele (bijv. variabele werktijden) hervatting van werkzaamheden op daarvoor gecreëerde arbeidsgewenningsplaatsen.

·       In de privé-situatie van de klant kunnen zich omstandigheden voordoen die een

belemmering voor werkhervatting vormen. Wij zijn in staat begeleiding aan te bieden

die deze belemmeringen opheffen.

·       modules gericht zijn op het verhogen van de fysieke en psychische weerbaarheid van de klant;

·       modules die gericht zijn op het versterken van sollicitatie- presentatie vaardigheden;

·       dat het contact met de klant en de bemiddeling naar een nieuwe werkkring een intensief karakter kent.

De intake fase zal niet langer duren dan 28 kalenderdagen waardoor er snel zicht is in de mogelijkheden van de klant. Het re-integratietraject zal in principe niet langer duren dan 1 ½ jaar.

1. Re-integratietrajecten voor klanten met beperkingen van fysieke aard (09.03.BB)

Gegund in district:

·         Utrecht & Flevoland

·         Gelderland Midden en Zuid

·         Groot Amsterdam

·         Overijssel Gelderland Noord

De klanten die voor deze re-integratietrajecten in aanmerking komen, kennen een breed scala aan lichamelijke klachten. Het gaat bijvoorbeeld om klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat en om neurologische aandoeningen. Soms worden deze klachten gecombineerd met psychische klachten. De lichamelijke klachten vergen echter de meeste aandacht. Als gevolg van deze klachten is de afstand van de klant tot de arbeidsmarkt aanzienlijk (geworden).

Het dienstverleningspakket bestaat o.a. uit:

·       modules die gericht zijn op het verhogen van de fysieke en psychische weerbaarheid van de klant

·       modules die gericht zijn op heroriëntatie op de arbeidsmarkt en het opdoen van arbeidsritme (bijv. via de inzet van beroepenoriëntatie, zgn. snuffelstages, arbeidstrainingscentra etc);

·       modules die gericht zijn op het versterken van sollicitatie- presentatie vaardigheden;

·       dat het contact met de klant en de bemiddeling naar een nieuwe werkkring een intensief karakter kent.

De intake fase zal niet langer duren dan 28 kalenderdagen waardoor er snel zicht is in de mogelijkheden van de klant. Het re-integratietraject zal in principe niet langer duren dan 1 ½ jaar.

1. Re-integratietrajecten voor werkzoekenden van 45 jaar en ouder (09.03.G)

Gegund in district:

·         Utrecht & Flevoland

·         Gelderland Midden en Zuid

·         Groot Amsterdam

·         Overijssel Gelderland Noord

Het gaat hier om werkzoekenden die op datum aanmelding 45 jaar en ouder zijn. Deze klantgroep is niet eenduidig te beschrijven. Het opleidingsniveau, het arbeidsverleden en de persoonlijke omstandigheden kunnen per klant verschillen. Een deel van de klanten wordt gekenmerkt door een eenzijdig arbeidsverleden. Ook klanten van wie de opleiding niet (meer) relevant op de arbeidsmarkt is. Deze klanten kunnen te maken hebben met gevoelens van onzekerheid en teleurstelling omdat hun sollicitaties niet hebben geleid tot werkhervatting (mede door hun leeftijd).

Het dienstverleningspakket bestaat o.a. uit:

·       modules die gericht zijn op het versterken van sollicitatie- presentatie vaardigheden;

·       dat het contact met de klant en de bemiddeling naar een nieuwe werkkring een intensief karakter kent.

De intake fase zal niet langer duren dan 28 kalenderdagen waardoor er snel zicht is in de mogelijkheden van de klant. Het re-integratietraject zal in principe niet langer duren dan 1 jaar.

1. Re-integratietrajecten voor klanten met beperkingen van psychische/psychiatrische aard (09-03.IB)

Gegund in district:

·         Utrecht & Flevoland

·         Gelderland Midden en Zuid

Deze klanten kennen een breed scala aan psychische en/of psychiatrische klachten. Bij een aantal klanten kan sprake zijn van een lopend GGZ-traject. Soms worden deze klachten gecombineerd met lichamelijke klachten. De psychische en/of psychiatrische klachten vergen echter de meeste aandacht. Als gevolg van deze klachten is de afstand van de klant tot de arbeidsmarkt aanzienlijk (geworden).

Het dienstverleningspakket bestaat o.a. uit:

·       modules die gericht zijn op het verhogen van de fysieke en psychische weerbaarheid van de klant;

·       modules die gericht zijn op heroriëntatie op de arbeidsmarkt en het opdoen van arbeidsritme (bijv. via de inzet van beroepenoriëntatie, zgn. snuffelstages, arbeidstrainingscentra etc);

·       modules die gericht zijn op het versterken van sollicitatie- presentatie vaardigheden;

·       een traject met een intensief karakter om te komen tot bemiddeling naar een nieuwe werkkring.

De intake fase zal niet langer duren dan 28 kalenderdagen waardoor er snel zicht is in de mogelijkheden van de klant. Het re-integratietraject zal in principe niet langer duren dan 1 ½ jaar.

1. Re-integratietrajecten voor klanten die gere-integreerd willen worden naar zelfstandige arbeid (09.03.A)

Gegund in district:

·         Utrecht & Flevoland

·         Gelderland Midden en Zuid

·         Groot Amsterdam

·         Overijssel Gelderland Noord

Dit traject is voor klanten die een re-integratietraject naar zelfstandige arbeid zullen volgen. Er is geen eenduidig beeld van de klant te geven. De klanten vormen een dwarsdoorsnede van alle klanten voor wie UWV een re- integratietraject inkoopt. Tot de klantgroep behoren zowel klanten die zich oriënteren op zelfstandige arbeid als klanten die al een ondernemingsplan hebben opgesteld.

Het dienstverleningspakket bestaat o.a. uit:

·       specialistische kennis (van toepassing zijnde wet- en regelgeving, beschikbaarheid wettelijke instrumenten etc.) om de klant succesvol te begeleiden naar zelfstandige arbeid;

·       het beoordelen en te onderbouwen of voor de klant zelfstandige arbeid geschikt is. Hierbij geven wij advies over een reëel perspectief om als zelfstandige in zijn levensonderhoud te voorzien dan wel dat uitkeringsonafhankelijkheid gerealiseerd kan worden;

·       het ondernemingsplannen op levensvatbaarheid te kunnen (laten) toetsen.

De intakefase zal 42 kalenderdagen duren waardoor er uitgebreid naar de mogelijkheden van de klant gekeken wordt. Het re-integratietraject zal in principe niet langer duren dan 2 jaar.

Op de volgende artikelen: “PROFITEURS VAN POLITIEKE ONMACHT” in de krant van 11 april 2009 en het artikel op internet op 10 april 2009  “DOOR GATEN IN WETGEVING LEKT VEEL GELD WEG” willen wij als K-A-N-S Reïntegratie BV graag reageren.

Ons bezwaar is dat er volgens het artikel uitsluitend gekeken is naar het hebben van een illustere naam. Wij vinden dat onze naam hierbij ondoordacht en zonder onderzoek willekeurig gekozen is en onze naam schaadt. 14 jaar geleden is de naam K-A-N-S Reïntegratie BV zorgvuldig gekozen. K-A-N-S is de afkorting voor Kwaliteit, Anticiperen op de arbeidsmarkt, Nadenken over mensen en Stimuleren. Achter deze woorden schuilt een doordachte filosofie en methode van aanpak. Daarnaast is het woord KANS bedoeld om voor werkzoekenden een daadwerkelijk toekomstperspectief te creëren in de vorm van KANS op werk. 

Het UWV controleert K-A-N-S Reïntegratie BV jaarlijks door middel van een verplichte Audit. Daarbij onderzoekt het UWV de plaatsingscijfers en de klanttevredenheid. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door het onafhankelijke bureau Blik op Werk. Tevens is het zo dat K-A-N-S Reïntegratie BV zich voor het uitvoeren van dienstverlening en producten van de overheid moet inschrijven of aanbesteden. Er vindt uitsluitend een gunning plaats als de Audit positief is en kan leiden tot een contract. K-A-N-S Reïntegratie BV heeft op diverse diensten en producten een contract met het UWV. Deze contracten zijn allen voorzien van een separate naam en kostenplaats. Alleen na goedkeuring van de uitvoerende Arbeidsdeskundige of Werkcoach van het UWV en van de afdeling Inkoop re-integratiediensten, door de contractdeskundigen, kan de factuur betaalbaar gesteld worden. Nota bene is de dienstverlening aan resultaat financiering onderhevig, hetgeen inhoudt dat er pas bij positief resultaat de totale betaling plaats vindt (bijvoorbeeld 40% binnen het eerste halfjaar en 60% bij plaatsing). Het onafhankelijk klanttevredenheidonderzoek laat zien dat K-A-N-S Reïntegratie BV een 8 tot een 9 weet te behalen. Deze informatie is te achterhalen via de “Blik op Werk” website. Het is eenvoudig af te leiden uit de genoemde en controleerbare informatie, dat wij als re-integratiebedrijf aan hoge door de overheid gestelde eisen moeten voldoen voordat wij daadwerkelijk met een werkzoekende een begeleidingstraject aan kunnen gaan. Wij voeren deze begeleiding uit in samenspel en met respect voor de klant. Daarom is het voor ons volstrekt onlogisch en vinden wij het niet gepast ons bedrijf in relatie te brengen met de kreet profiteur of het weglekken van geld.

Gezien onze goede prestaties en ons geloof dat wij mensen daadwerkelijk helpen, vinden wij het zeer incorrect dat de schrijver van bovengenoemde artikelen niet eerst de moeite heeft genomen dit met ons te bespreken en  “hoor en weder hoor” toe te passen. De gevolgen van dit onzorgvuldig handelen is in onze beleving dat een potentiële (werkzoekenden) kandidaat onjuiste informatie over ons krijgt.

Re-integreren van personen zonder werk of met een handicap is maatwerk en wordt bepaald door de individuele situatie zowel als de maatschappelijke context. K-A-N-S is hierin succesvol geworden door het uitgangspunt dat in begeleiding de persoon altijd centraal dient te staan. Een goede vertrouwens-relatie met de klant is de basis van een traject. Het vergroot de slagingskans aanzienlijk. Daarnaast hebben vooral de laatste jaren laten zien hoe belangrijk het is te realiseren dat niet alleen de klant maar ook de werkgever ‘een gezicht heeft’. Juist door elkaar te leren kennen en anonimiteit van partijen te overwinnen, is het mogelijk om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen.  K-A-N-S heeft jarenlange ervaring in het verzorgen van contact en verbinding tussen partijen. Zij zet deze ervaring nu in bij het tot stand komen van een uniek project op de arbeidsmarkt.

Begin 2009 heeft K-A-N-S Reïntegratie een initiatief ontwikkeld om de maatschappelijke kloof tussen werkgevers en werkzoekende personen (met een arbeidshandicap) te overbruggen. Deze aanpak richt zich op de doelgroepen WW-, WIA-, WAO- en Wajong gerechtigden. Voor het eerst wordt er een samenwerkingsverband met korte en directe communicatielijnen tot stand wordt gebracht tussen de 3 ‘spelers’ op het gebied van de arbeidsmarkt. Dit samenwerkingsverband tussen overheid (hier organisatie Werkbedrijf van UWV – Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen),  deelnemende werkgevers en re-integratiebedrijf
K-A-N-S Reïntegratie BV is bezegeld in de vorm van een convenant (overeenkomst).

Tot op heden is de (re)integratie van langdurig werkloze werknemers een maatschappelijk issue. Dit geldt evenzeer voor het vraagstuk van werkgevers, om hun vacatures vervuld te krijgen. Dit laatste is vooral het geval wanneer het gaat om werkgevers die maatschappelijk geëngageerd zijn. Zij zijn bereid om mensen zonder werk en mensen met een arbeidshandicap een kans te geven. Hierbij stuiten zij op vele vragen, waardoor zij zich in hun sociale impuls geremd zien. Deze vragen hebben veelal betrekking op het bedrijfsmatig risico dat zij kunnen gaan lopen en op ondersteunende voorzieningen vanuit de overheid. Maar vooral gaan zij over karakter en kwaliteit van hun toekomstige medewerkers. Omdat de bedrijfsvoering zelf vaak hun volledige aandacht eist blijft goede informatie buiten bereik. Door het initiatief van K-A-N-S wordt een netwerkverbinding tot stand gebracht die een effectieve marktbenadering voor zowel werkgever als werknemer binnen handbereik brengt.

Het convenant is als overeenkomst in feite een gezamenlijk actieplan van K-A-N-S, UWV en de deelnemende werkgever. Het kent de volgende stappen:

1.     De werkgever legt vacatures voor aan K-A-N-S

2.     K-A-N-S communiceert met UWV. Deze draagt een geschikte kandidaten aan

3.     Kandidaten worden getest en krijgen een assessment voor betreffende functie

4.     Geschikte kandidaten worden aan de werkgever voorgedragen. Een sollicitatiegesprek volgt

5.     Bij directe geschiktheid wordt de kandidaat aangenomen. Bij twijfel wordt bezien of aanvullende scholing of begeleiding de kandidaat passend kan maken.

6.     K-A-N-S organiseert scholing of begeleiding (eventueel op de werkvloer door middel van jobcoaching)

K-A-N-S Reïntegratie BV heeft in het kader van het uitvoeren van het project de volgende taken:

o    het organiseren en samenbrengen van vraag en aanbod: werkgever en werkzoekende

o    het testen van kandidaten

o    voordragen van kandidaten aan werkgever

o    organiseren van eventuele scholing van kandidaten

o    het begeleiden/coachen van kandidaten

o    het verzorgen van informatie en voorzieningen

o    het evalueren van het project.

UWV zoekt geschikte kandidaten op grond van de vacature aangeleverd door K-A-N-S. Daarnaast zal UWV in combinatie met K-A-N-S onderzoeken voor welke regelingen en subsidies de toekomstig werkgever in aanmerking kan komen. Tenslotte financiert UWV het voorschakeltraject(de test) en de re-integratiebegeleiding en/of jobcoaching.

Een werkgever die deelneemt aan het convenant geeft te kennen duurzaam en op sociaal verantwoorde wijze te willen ondernemen. Hij/zij meldt alle vrijvallende en/of openstaande vacatures aan K-A-N-S. Hij/zij heeft de intentie om geschikte kandidaten uit deze genoemde doelgroep minimaal een halfjaar contract te bieden. Deelname aan het convenant beperkt de inspanningen van de werkgever ten aanzien van werving en selectie tot een minimum. Er zijn geen kosten aan verbonden. De werkgever ziet zich gesteund in het realiseren van o.a. eventuele loonkostensubsidie, premie korting, scholing of begeleiding op de werkvloer. Hij/zij wordt voorzien van informatie ten aanzien van het beperken van bedrijfsrisico, bij het in dienst nemen van werknemers met een arbeidshandicap.

Wanneer u geïnteresseerd bent, deel wilt nemen en/of meer wilt weten kunt u contact opnemen met ons secretariaat te Lelystad, telefoon: 0320 295330

Unieke samenwerking tussen K-A-N-S Reïntegratie BV en Diëtistenpraktijk Hulshof

Margo Hulshof is sinds november 2008 weer terug in Lelystad. Margo Hulshof heeft sinds een jaar een zelfstandige praktijk in Almere en vestigt zich nu ook als diëtiste bij K-A-N-S Reïntegratie BV aan de Dokweg 1 in Lelystad. Gezamenlijk kijken wij naar het complete“mensbeeld” waarbij wij een totaal pakket kunnen aanbieden met fysiotherapie, eerstelijns psychische hulpverlening, re-integratie, loopbaan-ontwikkeling en nu ook met het  specialisme voeding en diëtiek. 

Sinds 1995 is Margo Hulshof als diëtiste werkzaam binnen de gezondheidszorg.  In de afgelopen 5 jaar heeft ze zich gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met overgewicht.  Om oude patronen te doorbreken werkt  Margo Hulshof in haar praktijk vooral  met het Medical Health Program.  Speerpunt van haar programma is:  coaching van mensen bij het tot stand brengen van een gedragsverandering! Hiermee onderscheidt ze zich van veel andere diëtisten. Aangezien Margo Hulshof vooral de gedragsmatige kant van afvallen belangrijk vindt, heeft ze vorig jaar de opleiding NLP practictioner (neuro-linguistisch programmeren) afgerond.

Margo Hulshof: “Ik kijk samen met de cliënt wat zijn/haar mogelijkheden en valkuilen zijn”. Waarom valt iemand steeds terug in oude leef- en eetpatronen en ontstaat het jojo effect? Als je de gedragsmatige kant van het afvallen niet nader  bekijkt, laat je mijn inziens een heel belangrijk onderdeel liggen. Afvallen is vaak niet eens de kunst, het op gewicht blijven wel. Andere speerpunten van haar programma zijn:  tijdelijk gebruik van maaltijdvervangers (naast minimaal 1 gezonde maaltijd per dag) en de impedantiemeting.  Dit is een nauwkeurige methode waarbij de cliënt inzicht krijgt in zijn/haar  lichaamssamenstelling (vet, spieren en vocht). Als je afvalt, wil je met name vetmassa verliezen en  zo min mogelijk spiermassa.  Kortom; de meting is een belangrijk hulpmiddel om te kijken of het afvalproces op de juiste manier verloopt.  Als mensen het doel hebben om gewicht te verliezen,  is het ook belangrijk om voldoende  te bewegen.  Bij K-A-N-S is het mogelijk om door  een fysiotherapeut een persoonlijk beweegprogramma op te laten stellen.  Hierna kan men onder begeleiding van de fysiotherapeut het programma  gaan uitvoeren.  Naast het Medical Health Program is het uiteraard ook mogelijk om zonder maaltijdvervangers af te vallen. Meer weten? Bel gerust voor een gratis en vrijblijvend gesprek met Margo Hulshof op 06-44896806!

Overweegt u om af te vallen of gebruik te maken van één van onze andere diensten kom dan vrijblijvend op   Woensdag 12 november 2008 op onze opendag van 16.00 uur tot 20.00 uur op de Dokweg 1 in Lelystad GRATIS IMPEDANTIEMETING!

K-A-N-S Reïntegratie BV heeft, voor het jaar 2007, een onafhankelijk landelijke klanttevredenheidsonderzoek uit laten voeren (door Regioplan). De resultaten zijn als volgt opgebouwd; voor het begeleiding bij particulieren bedrijven een 9, voor het begeleiden van kandidaten met een Individuele Re-integratieovereenkomsten (IRO’s) een 8 en voor arbeidsgehandicapte of ziektewet kandidaten ook een 8. K-A-N-S is erg blij met de resultaten, “zeker gezien het feit dat dit onderzoek een oordeel geeft door de klant over ons bedrijf”.

Daarnaast heeft K-A-N-S Reïntegratie BV wederom een positieve Audit gehad. Dit houdt in dat wij de erkenning van het UWV voor de uitvoering van IRO mogen voortzetten.

K-A-N-S Reïntegratie BV & Diëtistenpraktijk Hulshof.

Dokweg 1

8243 PT Lelystad

Tel: 06-44896806

Mail: info@praktijkhulshof.nl

Het UWV heeft Regioplan de opdracht gegeven een onafhankelijk landelijke klanttevredenheid onderzoek te houden bij alle kandidaten die in begeleiding zijn of waren bij re-integratiebedrijven in het jaar 2007.

Wij zijn erg blij met het resultaat, zeker gezien het feit dat dit onderzoek een oordeel geeft van onze klanten over ons bedrijf.

Het onderzoek richten zich op vijf categorieën.  De resultaten zijn is als volgt opgebouwd:

·        Cluster 1, 2 en 3 begeleiding bij particulieren en overige bedrijven scoren wij:

o   Cluster 1 een 9.

o   Cluster 2 een 9.

o   Cluster 3 een 8,5.

·         Cluster 3 begeleiden van kandidaten bij Individuele Re-integratieovereenkomsten (IRO’s) in opdracht van het UWV. Onze score is hierbij:

o   Cluster 3 IRO UWV een 8.

·         Cluster 3 begeleiden van kandidaten bij arbeidsgehandicapte of ziektewet arbo-rol in opdracht van het UWV. Onze score is hierbij:

o   Cluster 3 totaal een 8.

Door het UWV is er weer een audit gedaan om te controleren met betrekking tot het mogen uitvoeren van IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst) trajecten. Hiervoor is een protocol opgesteld door het UWV waaraan ieder bedrijf moet voldoen. K-A-N-S Reintegratie BV heeft deze audit gehad en is daar weer zonder een enkele aanvulling dan wel opmerking door gekomen. Dit houdt in dat wij de erkenning van het UWV voor de uitvoering van IRO mogen voortzetten.

K-A-N-S Reïntegratie BV heeft sinds november 2007 een nieuw product in de markt gezet. Deze nieuwe vorm van dienstverlening is bedoeld voor de doelgroep kandidaten met een Arbeidshandicap en/of kandidaten met een afkeuringpercentage die toch een WW uitkering hebben (WIA). Een belangrijk onderdeel waarin wij verschillen van de gangbare re-integratie benadering is gelegen in de aandacht voor de samenhang tussen het fysieke en psychische welzijn en de leefstijl van de kandidaat. Het is wetenschappelijk aangetoond dat fysiek welzijn de grondslag is voor psychische gezondheid, wat op haar beurt het beste uitgangspunt is voor het succesvol benaderen van de arbeidsmarkt.

De trajecten die tot nu toe gestart zijn in deze benadering blijken bijzonder succesvol.

Deze positieve ontwikkelingen hebben ons aangezet tot een verdere professionalisering door middel van erkenning op de volgende gebieden:

·         Fysiotherapie praktijk

·         (Eerstelijns) Psychologische hulpverlening

·         Jobcoachorganisatie

Fysiotherapie praktijk

Om de kandidaten optimaal van dienst te kunnen zijn hebben wij geregistreerde fysio-therapeuten in dienst. Fysiotherapeutische behandelingen kunnen daardoor gedeclareerd worden bij de zorgverzekeraars.

Wij maken echter wel onderscheid tussen de behandeling van patiënten en het begeleiden van kandidaten bij re-integratie, ziekteverzuim arbeidsongeschiktheid, en/of werkeloosheid.

Een patiënt krijgt een daadwerkelijke behandeling. Wij kunnen de kosten van de behandelingen bij de zorgverzekeraars verhalen. Dit geldt ook voor preventieve behandelingen bij kort frequent verzuim zoals bij b.v. rug en/of schouder klachten. Alles hangt natuurlijk wel af van het soort zorg-pakket wat afgesloten is door de zorgvrager.

Bij kandidaten kunnen wij re-integratie-trajecten, fysieke belastbaarheidtesten en fysieke verbeteringsprogramma’s inzetten. De begeleiding vindt plaats door onze fysiotherapeuten. In deze situatie is de begeleiding op herstel van de relatie tot arbeid gericht (en is  dus geen zorgverlening). De kosten zijn dan niet declarabel bij de zorg-verzekeraars.

(Eerstelijns) Psychologische hulpverlening

Verder zijn wij voor eerstelijns psychologische hulpverlening erkend en geregistreerd. Kosten kunnen afhankelijk van de (zorg)verzekeraar en het soort aanvullende verzekering worden gedeclareerd maar vinden ook hun plaats in re-integratiebegeleiding. Hier maken wij eveneens een onderscheid tussen hulp-verlening en psychologische begeleiding bij arbeidsgerelateerde problemen.

Psychologische hulpverlening is van toepassing bij psychische en psychosociale problemen zoals emotionele problemen, relatievragen, levensvragen en zingeving.  Het middel hierbij is het (therapeutische) gesprek.

Psychologische begeleiding bij arbeids-gerelateerde problemen gebeurt bijv. bij het niet functioneren in werk(relaties), bij Burn Out of bij loopbaanvragen. Middel hierbij is het gesprek en het doen van onderzoek (testen). Deze vorm van begeleiding wordt meestal ingezet bij verzuim en re-integratietrajecten.

Jobcoachorganisatie

Jobcoaching is een vorm van intensieve, individuele begeleiding op de werkvloer. In overleg met de opdrachtgever kan gekomen worden tot het bepalen van het aantal in te zetten begeleidingsuren. Dit is globaal ingedeeld in een percentage van het aantal werkende uren per week. De percentages zij 3,6,10 en 15%. Stel een kandidaat werkt 40 uur per en we gaan uit van 10% is de ondersteuning 4 uur per week. Het percentage kan in de loop van de tijd afnemen of aangevuld worden. De jobcoach werkt de medewerker in en adviseert de werkgever bij de aanvraag van vergoedingen. Werkgevers kunnen ook een jobcoach inzetten bij dreigend (langdurig) ziekteverzuim of bij het niet goed functioneren van een werknemer.

Er zijn goede mogelijkheden om de kosten voor de jobcoach te laten vergoeden door het UWV. De werkgever en werknemer kunnen hier dus gratis gebruik van maken, indien aan de voorwaarden wordt voldaan.

Tenslotte

Door de erkenning worden de hier beschreven expertises samengevoegd tot een dynamisch multifunctioneel concept.

Het voordeel is dat er synergie (samenspel) ontstaat tussen de diverse disciplines die kunnen worden ingezet. De meerwaarde hiervan heeft zich inmiddels bewezen. Daarbij komt dat (een deel van) de kosten verdeeld raken over de betrokken partijen wat voor alle partijen een reductie in de kosten betekent.

Wij hebben een 7.1 gehaald. Het UWV heeft een landelijke klanttevredenheid onderzoek gehouden bij alle kandidaten die in begeleiding zijn of waren bij een re-integratie bedrijf in het jaar 2006. Wij zijn erg blij met het resultaat, zeker gezien het feit dat dit onderzoek een oordeel geeft van onze klanten over ons bedrijf. Het resultaat is als volgt opgebouwd: Er is eerst een marge ontstaan, dit wil zeggen dat het laagste en het hoogste cijfer in zicht is gebracht. o Het laagste cijfer is een 6.6 o Het hoogste cijfer is een 7.6 Tevens is gekeken naar het gemiddelde cijfer bij de onderzochte re-integratiebedrijven o Het gemiddelde cijfer is een 6.9 Wij hebben een 7.1 gehaald. Mede gezien het hoogste cijfer een 7.6 is, zijn wij zeer tevreden over het behaalde resultaat. Wij willen alle kandidaten die de moeite hebben genomen om aan het onderzoek deel te nemen, bedanken voor hun moeite. Vanaf heden kunnen alle toekomstige klanten gebruik maken van een onafhankelijk keurmerk (Blik op werk) om tot een goede keuze te kunnen komen bij het vinden van een re-integratiebedrijf. Gezien onze resultaten op de diverse diensten bent u bij ons op het goede adres voor kwaliteit getoetst door het onafhankelijke onderzoek. Hieronder kunt u onze resultaten zien.

Door het UWV worden er audits gedaan bij re-integratiebedrijven om deze te controleren met betrekking tot het mogen uitvoeren van IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst) trajecten. Hiervoor is een protocol opgesteld door het UWV waaraan ieder bedrijf moet voldoen. K-A-N-S Reintegratie BV heeft deze audit gehad en is daar zonder een enkele aanvulling dan wel opmerking door gekomen. Dit houdt in dat wij nu door het UWV erkend zijn en de uitvoering van IRO mogen voortzetten.

Op onze locatie in Zwolle zal er een uitbreiding komen m.b.t. de bezetting van het loket. Definitief kunt u de ingang van de uitbreiding hier volgen, maar zoals het er nu uit gaat zien zal per juli 2006 dit wijzigen. De woensdag en vrijdag middag zal dan uitgebreid worden met de woensdag en vrijdag ochtend en waarschijnlijk de donderdag in het geheel. Dit alles om de klanten beter van dienst te kunnen zijn.

Ons pand is nu herkenbaar d.m.v. een groot blauw bord met daarop onze naam K-A-N-S Reïntegratie.

De nieuwe huisstijl, gelijk aan deze website, wordt nu ook doorgevoerd op ons briefpapier.

Wij verhuizen naar ons nieuwe adres aan de Dokweg 1. Kijk hier voor de contact gegevens.

Opening nieuw kantoor in Tiel. Opening van ons kantoor aan de Nieuwe Tielseweg 112A op het werkplein te Tiel. Hier geven wij hoofdzakelijk invulling aan de uitvoering van reïntegratietrajecten in de regio Tiel. Dit gebeurt veel via het CWI en UWV gevestigd aan het werkplein van Tiel. Uiteraard kunt u als bedrijf of als kandidaat hier gerust uw informatie krijgen omtrent reïntegratie in het algemeen of specifiek. Er is hier een dagelijkse bezetting aanwezig. Kijk hier voor de contact gegevens.

In verband met kerst, oud en nieuw en de verhuizing zijn wij de tussen kerst en oud en nieuw en de eerste week van januari (26 december 2005 tot en met 6 januari 2006) gesloten. Wel zijn wij telefonisch bereikbaar in de eerste week van januari.

Verhuizing naar nieuw pand. Zoals wij al lieten doorschemeren in de kerstkaart, bouwen wij niet alleen aan de toekomst van kandidaten en samenwerking met bedrijven, maar ook aan onze verdere professionalisering en dienstverlening. Zoals een ieder op onze bestaande locatie heeft kunnen constateren is vaak het parkeren en de beperkte ruimte voor de trainingen een beperking. Op onze nieuwe locatie is meer dan voldoende parkeergelegenheid en ook een aantal eigen trainingsruimtes. Daarnaast kunnen wij hier ook andere faciliteiten bieden zoals pc-trainingen, internet werkplekken voor kandidaten, maar ook een uitgebreide helpdesk voor casemanagement ziekteverzuim. Kortom een verdere uitbreiding van onze dienstverlening voor de individuele kandidaat en opdrachtgever. Ons nieuwe adres is Dokweg 1 8243 PT in Lelystad, het nieuwe telefoonnummer is 0320 - 295330. Wij zullen vanaf 9 januari 2006 vanuit de nieuwe locatie werken.

Opening kantoor in Nijmegen. Opening van ons kantoor aan de Groenestraat 294 te Nijmegen. Hier geven wij hoofdzakelijk invulling aan de uitvoering van reïntegratietrajecten uit de regio Nijmegen en Arnhem. Dit gebeurt veel via het CWI en UWV gevestigd aan het werkplein van Nijmegen. Uiteraard kunt u als bedrijf of als kandidaat hier gerust uw informatie krijgen omtrent reïntegratie in het algemeen of specifiek. Er is hier een dagelijkse bezetting aanwezig. Kijk hier voor de contact gegevens.

Nieuwe website voor K-A-N-S Reïntegratie B.V. De oude website sloot niet meer aan bij de huidige diensten en producten van K-A-N-S. Deze nieuwe website geeft ook een goed beeld van de nieuwe corporate identity van K-A-N-S Reïntegratie B.V. B.Creative! realiseerde deze site.

Nieuw loket in Zwolle. Opening van ons loket op het werkplein de Lure in Zwolle. Hier betrekken wij een loket met als functie kandidaten te voorzien van informatie over reïntegratie met name voor IRO (Individuele Reïntegratie Overeenkomst). Daarnaast geven wij uiteraard invulling aan de trajecten zelf. Wij zijn op dit loket op woensdag en vrijdag middag van 13:00 tot 16:30 uur aanwezig. U kunt bij ons langs komen voor informatie of voor het maken van een kennismakingsgesprek. Kijk hier voor de contact gegevens.